作者：顺伯 来源：原创 发布日期：05-18
的用工形态演变：外包、兼职、项目制模式越来越常见。国务院国资委明确要求，到2025年底前，国有企业普遍推行《管理人员末等调整和不胜任退出制度》。国务院国资委副主任苟坪对此强调：末等调整和不胜任退出适用的是管理人员而非普通员工，“末等”不等于“末位”，不能简单划比例，更不能搞“一刀切”；“退出”主要是指退出“原岗位”，是通过强化考核评价，对认定的末等或不胜任的管理人员实行常态化调整。改革的实质是推动
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发布时间：12:43:08